上海市公务员局

2025-12-13 2 iHu

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在2018年10月，经中共中央、国务院批准，《上海市机构改革方案》正式出台并实施。这一具有重要意义的改革举措，为上海市的机构设置和职能优化带来了新的变革与发展方向。

其中，关于公务员管理方面的机构调整备受关注。中共上海市委组织部在这一轮改革中，被赋予了统一管理上海市公务员工作的重要职责。原本独立存在的上海市公务员局，被并入中共上海市委组织部，不过对外依旧保留上海市公务员局牌子。这样的调整并非简单的机构合并，而是为了进一步整合资源、提高效率，实现公务员管理工作的科学化、规范化和精细化。

调整之后，中共上海市委组织部在公务员管理方面承担起了更为全面且关键的主要职责。首先，在公务员队伍建设方面，它是总舵手，致力于打造一支高素质、专业化、忠诚干净担当的公务员队伍。这涵盖了从人员的选拔、培养到使用等各个环节，确保公务员队伍能够适应新时代上海经济社会发展的需求。

在政策制定方面，中共上海市委组织部负责拟订公务员管理政策和地方性法规草案。这些政策和法规不仅要与国家的大政方针相契合，还要紧密结合上海的实际情况，具有针对性和可操作性。例如，在职位分类上，会根据上海不同区域、不同部门的工作特点和需求，进行科学合理的分类，为公务员的选拔任用提供清晰的标准和依据；在录用调配环节，会制定严格的程序和规范，确保选拔出优秀的人才进入公务员队伍，并且能够根据工作需要进行合理调配，实现人力资源的最优配置。

考核奖惩制度也是公务员管理中的重要环节。中共上海市委组织部会制定完善的考核体系，全面、客观、公正地评价公务员的工作表现。对于表现优秀的公务员，给予及时的奖励和晋升机会，激励他们继续努力工作；对于工作不力或者存在违规违纪行为的公务员，则会依法依规进行惩处，维护公务员队伍的良好形象和纪律性。

培训和工资福利制度同样不容忽视。在培训方面，会根据公务员的不同岗位需求和职业发展阶段，制定个性化的培训方案，提升公务员的业务能力和综合素质。在工资福利方面，会建立科学合理的薪酬体系，既要保障公务员的基本生活需求，又要体现其工作价值和贡献，激发公务员的工作积极性和创造性。

此外，中共上海市委组织部还承担着指导人民团体、群众团体机关和事业单位参照公务员法管理工作的职责。这有助于确保这些单位在管理上与公务员队伍保持一致性和协调性，提高整体管理水平和效能。

同时，指导公务员绩效管理工作也是其重要职责之一。通过建立科学合理的绩效管理体系，能够更加准确地衡量公务员的工作成果和贡献，为公务员的晋升、奖惩等提供更加客观的依据，进一步激发公务员的工作动力和创造力，推动上海各项工作的顺利开展。

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