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国家公务员局，作为公务员管理领域的重要机构，一直以来承担着诸多关键职责，对于公务员队伍的建设与发展起到了至关重要的作用。然而，为了进一步优化管理架构，提升管理效能，更好地落实党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，同时实现干部管理的统筹规划，建立健全统一规范高效的公务员管理体制，经过审慎研究与决策，国家公务员局被并入中央组织部。
此次调整并非简单的机构合并，而是有着深远的意义和明确的目标。中央组织部对外保留国家公务员局牌子，这一举措既保留了原有的品牌效应和公众认知度，又实现了资源的整合与优化配置。通过将国家公务员局并入中央组织部，能够打破以往可能存在的部门壁垒，形成更加紧密、高效的管理链条，从而更好地推动公务员管理工作朝着科学化、规范化、专业化的方向发展。
调整后，中央组织部在公务员管理方面被赋予了更为全面、系统的职责。在具体事务管理上，中央组织部将统一管理公务员录用调配工作。这意味着从公务员的招录环节开始，就进行科学合理的规划与安排，确保选拔出符合岗位需求、具备优秀素质的人才。同时，在公务员的调配过程中，能够根据国家发展战略和各部门实际工作需要，进行精准的人员流动，实现人力资源的最大化利用。考核奖惩工作也将由中央组织部统一负责，通过建立科学合理的考核评价体系，全面、客观、公正地评价公务员的工作表现，激励公务员积极进取、担当作为，对于表现优秀的给予及时奖励，对于违反规定的进行严肃惩处，营造良好的工作氛围和政治生态。
在公务员培训方面，中央组织部将发挥统筹协调作用，根据不同层级、不同岗位公务员的需求，制定针对性的培训计划，提供丰富多样的培训内容和方式，不断提升公务员的业务能力和综合素质。工资福利管理作为公务员管理的重要组成部分，也将由中央组织部统一规范，确保公务员的薪酬待遇公平合理、激励有效，充分调动公务员的工作积极性和主动性。
除了具体事务管理，中央组织部还承担着研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施的重要职责。通过深入调研和分析公务员管理过程中存在的问题和需求，结合国家发展战略和时代发展要求，制定出科学合理、切实可行的政策和法律法规，为公务员管理工作提供坚实的制度保障。同时，积极推动这些政策和法律法规的实施，确保各项规定能够落到实处，发挥应有的作用。
在公务员队伍建设方面，中央组织部将发挥指导作用，从宏观层面把握全国公务员队伍的发展方向和整体布局。通过加强思想教育、业务培训、实践锻炼等方式，不断提升公务员队伍的政治素质、业务能力和职业道德水平，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。同时，注重绩效管理，建立健全科学合理的绩效评价体系，将绩效与公务员的选拔任用、考核奖惩等挂钩，激励公务员积极工作、争创佳绩。
此外，中央组织部还负责国家公务员管理国际交流合作工作。在全球化的背景下，加强与其他国家和地区在公务员管理方面的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验和技术手段，能够为我国公务员管理工作注入新的活力和动力。通过开展国际交流合作项目、举办国际研讨会等方式，促进我国公务员管理与国际接轨，提升我国公务员管理的国际影响力和竞争力。
总之，国家公务员局并入中央组织部这一调整举措，是我国公务员管理体制的一次重大改革和创新。通过整合资源、优化职能，中央组织部将在公务员管理方面发挥更加重要的作用，为建设一支高素质专业化的公务员队伍、推动国家治理体系和治理能力现代化提供有力保障。
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